吧律请进，父亲被辞退
我的父亲从60岁在公交公司看大门，并未缴纳社保，但是超过60不缴纳社保并不违法我百度查的，公交公司说是国qi但是企业效益并不好，所以去年开始裁员，裁了差不多四五个人，就是所谓的非正式员工，就是年纪大的打杂的人，年纪都是六七十左右，都有签合同，合同都是一年一签，辞退他们的时候都在辞退证明上让他们写了一句话，本人自愿离职，与公司无关。否则不给结算工资，都是六七十的老人，也都忍气吞声的签了名字，今天偶然聊天的时候我才得知，原来这么霸道现在这种情况想劳动仲裁基本没办法了吧？
和这一起辞退的四五个人一起互相证明是否有用？ 没用，认命吧
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我爹也是，杂工，签的合同还有半年才到期，班长说今年没活儿了，不用去了。之前也有过一样的情况，我爹是休息了半年，社保还是给缴，今年也不晓得还缴不缴社保，要等下个月才知道。 去劳动局，社保局让公司把以前的社保补上
a2263864 发表于 2025-2-24 21:33
去劳动局，社保局让公司把以前的社保补上
60岁去干的还补啥啊。 拿合同出来看吧，看里面有没辞退补充的约定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护，不能劳动仲裁，只能打官司了。 "
他父亲60岁才去，补那里的社保。难不成把60以前你在别的公司也给你补啊！ 不是，自己签的名了，要是还能反悔不认以后合同就没有作用了
小小的尘埃 发表于 2025-2-24 21:37
不是，自己签的名了，要是还能反悔不认以后合同就没有作用了
这个确实是，不过老人根本就不懂，不签不给工资只能签了，一起辞退了的有五六个人都是这样的情况。
71593173 发表于 2025-2-24 21:37
拿合同出来看吧，看里面有没辞退补充的约定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法保护，不能劳动仲裁，只能打官司了。
我父亲并不是返聘，就是去那里上班。
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